Au delà de la dimension économique, plusieurs arguments  militent pour une prévention efficace des risques psychosociaux.

• Sur le registre juridique

  Le respect de la réglementation européenne incite les acteurs de l'entreprise à se concerter à ce sujet.  De même, l'obligation d'valuation des risques exige de l'entreprise une objectivation des risques psychosociaux et l'élaboration d'un plan d'action sur la question à travers l'usage du document unique.

  Les risques psychosociaux peuvent aboutir à des dépôts de plaintes auprès des tribunaux et engendrer des coûts juridiques importants pour les entreprises concernées. Outre les aspects économiques liés aux indemnités versées en cas de litige favorable au plaignant, il ne faut pas sous-estimer les coûts associés à la procédure elle-même que ce soit pour le honoraires des aides juridiques, pour le temps lié à cette démarche et perdu pour la production de la société.

• Sur le registre de l'image

  Le coût humain conséquent à ces litiges est aussi important et peut occasionner un malaise général dans l'entreprise et un effet de "contagion" ainsi qu'une réelle entaille dans l'image de marque de l'entreprise auprès de ses clients, ses actionnaires, ses fournisseurs, ses futurs collaorateurs.
  Sur le plan commercial et de l'image, l'entreprise a donc intérêt à une prise en compte sérieuse des risques psychosociaux. une image dégradée des conditions de travail peut rendre plus difficiles les recrutements, accélérer le turnover, affecter l'image du produit et de l'entreprise dans son environnement, susciter des contrôles indus de la part des administrataions de contrôles.

• Sur le registre social

  Au plan social, les phénomènes de contagion du stress, les tensions dans les relations interindividuelles, l'absentéisme dû au stress et la désorganisation qu'il entraîne, affectent le climat social et soulèvent des risques de conflictualité entre les partenaires sociaux, de ralentissement dans les négociations, de grèves.

  Inversement, l'absence de dialogue social dans l'entreprise affecte la qualité des relations et est propice à l'émergence de phénomènes de stress ou à leur accentuation.

• Sur le registre de la responsabilité globale

  Les entreprises, via par exemple des démarches de RSE, sont de plus en plus investies dans des actions "globales" articulant enjeux sociaux, économiques, et environnementaux. L'attention portée aux risques psychosociaux, à des facteurs comme l'équilibre vie hors travail / vie au travail, à la mise en place d'observatoire de la santé peuvent parfaitement s'intégrer dans ces démarches